Kategória: Képzési és Fejlesztési Menedzser

  • Mivel foglalkozom a legszívesebben? – Profilok

    Egyszer egyik családtagom megjegyezte nekem, hogy annyit tud az én munkámról, mint a Jóbarátok sorozatbeli Chandler-éről: tudja, hogy csinálok valamit, de ne kelljen megfogalmaznia, hogy mivel foglalkozom pontosan. Jót nevettem rajta, de közben arra gondoltam, hogy jól látja az én szinte láthatatlan tevékenységemet. Amikor arról kérdeznek, hogy mivel foglalkozom legszívesebben,…

  • Egy villámtréning lehet hatásos és eredményes?

    Ezzel a gondolattal indultam útnak múlt héten egy szakmai reggelire a villámtréning kapcsán. Trénerként nincs megállás, folyamatosan fejlődni kell, hiszen az a célom, hogy a foglalkozásaimról olyan útravalóval távozzanak a résztvevők, ami segíti őket az új ismereteket elmélyítésében vagy egy régóta húzódó probléma megoldásában. Szerencsémre ugyanígy vélekedtek sokan mások is…

  • Kommunikáció és kompetenciamenedzsment a versenyképességért

    A minap egy érdekes beszélgetést hallgattam meg, amely egy „tartalmas együttműködésről”, azaz HR és a kommunikáció kapcsolatáról szól: https://www.youtube.com/watch?v=N4CdDP_zrlw A témakör tapasztalt szakemberei különböző nézőpontjaikkal világítanak rá arra, hogy a belső kommunikáció tudatos menedzselésére, folyamatos fejlesztésére miért kell egy bizonyos szervezeti méret után kiemelten figyelni. A korábbi bejegyzésemben bemutatott „Belső…

  • Hogyan csillapítsd a káoszt? Tippem: Belső kommunikáció

    Tegnap részt vettem a CONNECT Midweek Club 2. eseményén. A belső kommunikációs jó gyakorlatok voltak a középpontban, amiről – szerény véleményem szerint – nem lehet eleget beszélni. Rengeteg lehetőség, kipróbált eszköz és módszer áll rendelkezésünkre, hogy a szervezeten belüli kommunikációt a tökéletesség felé tereljük. Akkor miért lehet az, hogy sokszor…

  • Képzési terv 1 x 1 – Tudatosabban a kulcskompetenciák fejlesztéséért

    Sok-sok évvel ezelőtt találkoztam először képzési tervek összeállításával. Akkor még kezdő pályázatíróként próbáltam segíteni a pályázókat. Nem sok tanácsadási lehetőségem volt, kész képzési csomagajánlatokra írtam akkor a pályázatokat, amelyek mögött néha volt tervezettség, sokszor inkább csak marketing…Tavaly ingyenes konzultációt biztosítottam egy képzőintézménynek meghirdetett, munkaerő fejlesztési támogatás konstrukció kapcsán. Meglepődve tapasztaltam,…

error: Content is protected !!