Ma egy hete, hogy itt a Velencei-tónál kerékpározva megálltam figyelni, ahogyan vadliba családok útnak indultak együtt a kikötőből a tó közepe felé. Néhány „vezényszó”, figyelem egymásra és egyenletes tempóban távolodtak a parttól, hogy a fiatal generáció tanuljon, új tapasztalatokat gyűjtsön. Ez a csapatmunka a kommunikáció – sokszor láthatatlan – erejének tipikus megnyilvánulása.
Milyen egyszerű is ez! Vagy mégsem?
Az elmúlt évek során sok vállalati kultúrával ismerkedtem meg munkavállalóként, tanácsadóként vagy éppen trénerként. Hasonló élményben nem sokszor volt részem… Sajnos.
Pedig, ha belegondolunk, egy ilyen koordinált csapatmunkához nem is kell olyan sok minden. A leglényegesebb eszköz már születésünktől kezdve rendelkezésünkre áll és folyamatosan fejlesztjük: ez a KOMMUNIKÁCIÓ.
Valahol ott bukik el a dolog egy idő után, hogy feltételezzük: biztosan jól csináljuk, mindenki ugyanúgy érti, ahogy mi. Ennek ellenére
hány olyan esetet tudunk felsorolni, amikor egy hiba vagy maga a munkahelyi légkör a kommunikáció nem megfelelőségére vezethető vissza?
A Connect Konferencián – épp a Költészet napján – egész nap azzal foglalkoztunk hogyan lehet jobb a vállalati kultúra, milyen eszközök állnak rendelkezésre az információk hatékony megosztására, cseréjére.
A belső kommunikáció menedzselésére időt és energiát szánni nem a nagyvállatok kiváltsága. Egy növekedni vágyó vállalkozás nem veheti félvállról ezt a területet, nem mondhatja azt, hogy van ennél fontosabb. Ha ezzel a hozzáállással találkozom, akkor én csak egyet kérdezek: mit gondolsz, hogyan érheted el a kitűzött célokat a legegyszerűbben? A válaszon nem is kellene gondolkodni, csak belátni: A KOMMUNIKÁCIÓ EREJÉVEL.